2026韩国政策新变局下，中企出海的合规路径与实战建议

2026年2月，“生而全球，出海问道——2026毕友全球出海新年论坛”圆满举办。这场持续12小时的全球商业思想盛宴，汇聚了全球十余个国家的实战专家、企业家与投资人，围绕出海战略、区域洞察、实战落地三大维度展开深度交流韩国太平洋律师事务所资深外国律师金应杰先生，带来了“东亚深耕：中企出海韩国的政策与建议”的主题分享。他结合2026年韩国最新政策动态与十年实务经验，解析了韩国市场的机遇、风险与合规要点。

嘉宾介绍

金应杰，韩国太平洋律师事务所资深外国律师。

毕业于北京师范大学法学院，曾任职于三星中国总部法务部，目前常驻首尔。专为中国企业在韩投资与经营提供法律服务，见证了韩国市场的规范与变化，处理过众多中资企业在韩投资、并购、合规运营相关案例，对韩国的法律体系、政策环境、商业逻辑有着深刻理解。

核心观点

2026年韩国市场正从“规模扩张”逻辑转向“结构性判断”逻辑。新政府施政元年，政策在AI等新兴产业支持与劳动、公平交易等领域合规强化上同步加码。中企出海韩国必须建立“政策市场”认知，将合规视为竞争优势，并提前进行战略性布局。

经济与政策层面的三大变量

信任溢价消失：社会对内（持有安全资产）对外（企业投资）信任度下降，经济面临房地产、汇率、消费的复合压力。

中美技术标准选边站：韩国半导体、电池等核心出口产业面临供应链布局压力，中韩技术合作需做好“双轨制”准备。

AI与未来产业衔接：2026年是韩国AI半导体技术迭代的关键年，也是政府投入史上最高预算（约470亿人民币）推动AI产业重构的年份。

法律与监管环境的重大变化

结合将于2026年生效的多部重要法律，提示了以下关键风险领域：

公司法修订：加强董事勤勉义务，扩大股东诉讼可能；引入“集中投票制”，增强小股东在董事选举中的话语权。这要求中资股东在治理结构设计和高管责任上更加审慎。

劳动法：严格界定外包关系中的“实际控制”，总包商可能被认定为分包员工的雇主并承担责任。并购等商业决策若涉及裁员调岗，需提前与工会协商。

重大事故处罚法：适用范围扩大至5人以上企业，发生重大安全事故时，企业负责人将直接面临个人刑事责任（最高七年徒刑）。

公平交易委员会执法：重点监管平台经济“自我优待”、分包与特许经营中的权利失衡、民生领域价格垄断等行为。

AI与数据保护：《人工智能基本法》生效，对“高影响AI”加强监管；《个人信息保护法》修订后，罚款上限最高可达全球销售额的10%。

给中企的实战建议

基于以上分析，金提出四点核心建议。第一是建立“政策市场”认知，深刻理解韩国政策驱动市场的特性，紧密跟踪AI、公平交易、劳动等领域的立法与执法动向。第二是视合规为竞争优势，在新法频出的环境下，前置性的合规投入不仅是成本，更是抵御风险、建立可持续经营优势的关键。第三是提前进行战略设计，在投资架构、公司治理、劳动合同、数据管理等方面进行前瞻性合规诊断与设计。第四是争取产业政策支持，关注韩国“五级三特”区域发展政策，利用地方政府的招商引资优惠。

2026年的韩国市场，机遇与高合规门槛并存。成功属于那些能够快速理解规则、主动适应变化、并将合规内化为核心能力的企业。