(本文作者系兰州大学庞轶心)“现在的你，是由过去的你创造出来的，如果不满意当下，就必须学会改变，带着旧思考的手铐脚镣走旧的路，永远飞跃不进新的未来。”然而，改变却不是件容易的事，需要不断内省，每天专注自己多一点，就会距离自己的心近一点，然后

（林永青 价值中国网创始人、北京师范大学MBA客座教授） 推荐语：历史学家汤因比有过这样的论断：如果在21世纪有真正意义的“世界政府”，也应当是由中国来主导。现在的中国已经具备了这种潜力，但要实现全球领导地位，还需要什么？

从政府单位到创业，从HR到猎头，杨总在人力资源领域积累了近二十年，她以丰富的经验分享了自己关于职业选择、职场人士与猎头的关系，以及HR职业发展之路的见解。

（本文作者系汕头大学2010级MBA尹健均）登山是一项危险与魅力并存的运动，其目的不仅是登上顶峰那么简单，上去看一眼风景固然重要，但更重要的是在攀登过程中对自身意志和体力的磨练与挑战。人生亦如此，每个人心中都有一座山，从山脚向山顶的进发，就

汇聚友情，助力成长

（四川大学2005级MBA黄林先生）互联网的快速普及、智能手机的爆发、社交媒体的盛行……各种因素交织在一起，打造了人人都是互联网，人人都是自媒体的网络生态环境。互联网的无孔不入改变了人们的消费方式、创新了企业的商业模式，也催生了O2O的诞生

钧瑶顾问是一家致力于打造世界领先的人才雇佣和人才管理咨询公司，专注于在全球范围内为企业物色需要的人才，为个人寻觅更适合的工作机会，创建并提供服务从而让客户能够在日趋激烈的竞争中赢得胜利。

（本为作者系四川大学2010级 唐岫）有时候我在想,要有多么深的爱和多么厚的情才能让一个女子放弃所有,甘愿默默站在一个男人的身后,成为一个港湾,一种力量,一份支持。但是,相信美好,总还是没有错的。终究也都要长大,都会长大。

访电子科大2005级MBA、成都维尼新企业管理顾问有限公司董事长袁建军先生，2012年，他创立了以“企业阶梯式系统化内训”为核心的成都维尼新企业管理顾问有限公司并担任董事长，现在，他已成长为国内颇具知名度的一线实战派培训专家。

本文作者罗伯特·波曾是哈佛商学院高级讲师，他用自身经历告诉我们，职业生涯的轨道是无法由完全由我们控制的，有太多的变量，但我们仍要以积极的心态和努力来面对，通过学习可转移的知识和扩大人际关系网络，以此来提高职场成功的几率。

（本文作者系四川大学2007级MBA 曾志平）著名教育家马卡连柯说：“纪律是集体的外貌、集体的声音、集体的灵魂和集体的信念。”他告诉我们，纪律对集体是多么的重要！然而，对很多家长、领导来说，是知其重要，但不知如何正确有效地进行教育，甚至经常

ZW HR Consulting仲望企业管理咨询有限公司来自新加坡，由新加坡的Brilliant City和上海泽恩企业管理咨询有限公司合并而成。仲望咨询中国总部设在上海，在北京、深圳、成都、杭州、宁波、苏州、天津、大连设立了分支机构。作为

（本文作者系西南财大2002级MBA 任正平先生）偷菜游戏想必大多数人都已经玩到腻了，但曾经确实让我们疯狂过，而本文作者从产权的角度，分析了这个游戏中的产权及伦理问题，让我们跟随作者的视角来探讨这个有趣的话题。

（作者：Edward M. Hallowell，美国著名心理治疗师） 影响注意力最重要的因素是焦虑紧张的情绪。这与大脑的运作模式有关，当我们接收过多信息，超出原有的负荷能力时，就会开始担心自己无法处理那么多的讯息，变得焦虑不安。

（四川大学 魏瑜）也许我们经常会定下各种目标，而一旦实施起来，稍一遇到阻力和打击便很容易打退堂鼓难以坚持，最终能实现目标的比例是小之又小。诚然，各种客观因素的确会有一定影响，但方法总比问题多，最重要的还是主观的意愿和动力不够足。

(本文作者系四川大学2005级MBA黄林先生)“秀才兵”，特指具有高学历(大本及以上)，工作经验尚浅的年轻人。这些“秀才兵“文化素质高，接受能力快，创新意识强，善于理性思考，对事物有自己独特的见解。

科锐国际人力资源有限公司 ；作为亚洲领先的整体招聘解决方案提供商，科锐国际人力资源有限公司成立于1996年，在大中华地区拥有35个分支机构。超过1000名专业招聘顾问。在过去的一年中，科锐国际成功为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过2万人

前景咨询 （四川前景人力资源顾问有限责任公司） 是国内领先的专业人力资源整体解决方案提供商。前景咨询注重以提升企业整体人力资源管理水平为着眼点，以整体化解决人力资源管理问题为指导思想，致力于帮助企业建立规范化的企业内部人力资源管理体系。

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（刘锋 中国科学院虚拟经济与数据科学研究中心客座研究员、威客理论和互联网进化论创始人 ）地球生命的演化是否具有方向性？生命的进化是否存在加速度？这些争论在过去的两百年里一直在进行着。