毕友网 > 人物 > 访谈 > 【毕友访谈】第26期访西南财大99级MBA、前景咨询执行董事杨丽女士

访西南财大99级MBA、前景咨询执行董事杨丽女士

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“猎”眼看职场

  从政府单位到创业,从HR到猎头,杨总在人力资源领域积累了近二十年,她以丰富的经验分享了自己关于职业选择、职场人士与猎头的关系,以及HR职业发展之路的见解。

人物简介

  杨丽,西南财经大学99级MBA,人力资源博士,四川前景人力资源顾问有限公司(前景咨询)创始人、执行董事。前景咨询是行业领先的人力资源整体解决方案提供商,公司业务涵盖猎头寻访、管理咨询、人力资源外包,以及培训测评等领域,在中国成都、北京、上海、香港、深圳、苏州等多个城市,以及美国、日本等国家和地区建立有广泛的服务网络。

要做就做到优秀

  她在国企、政府、以及民企都待过,从党办秘书、办公室主任、董事长助理到人力资源专业服务,她在学习和实践中不断探索着符合自己的发展道路。MBA学习中,与老师同学们的思想碰撞给了她很多思考和启发,在专业、资源等方面达到一定积累之后,她最终下定决心创业。

  创业之初,公司只有3人,但她认定要么不做,要做就做到优秀。通过几年的艰苦创业, 目前前景咨询汇聚了世界500强企业精英骨干、专业资深人士、高校知名专家等组成多元顾问团队。前景咨询充分运用公司深度的专业透视、庞大的行业数据、广泛的服务网络,每年满足众多知名跨国集团、本土企业的需求,帮助客户提升竞争力,实现商业目标,赢得成功。

职业选择与规划

  如今公务员考试人山人海,大型国企招聘门庭若市,这种状况从某种程度上说明这两类用人单位综合实力比较强,工作相对稳定、安全,但并非每个人都适合进入政府机关或国企,除非具有先天资源优势或良好的契机,否则大多数人短时间内,较难凸显自己;进入外企,首先需过语言关,其次要面对天花板问题,若有一定工作积累后再进入者要考虑清楚;对于民企,一些新兴有实力的民企,成长和发展的机会不错,但同时压力相对更大;创业,则更难,目前的创业环境已发生了很大变化,市场环境、商业机会、融资成本、人才吸纳等都今非昔比,创业成功概率较低。以上是对不同性质用人单位的初略分析,仅供选择参考。

  虽然现在用工荒与就业难现象凸显,但在整体人才市场上,中高端人才其实供不应求,真正优秀能干的人才相对缺乏。套句俗语“二十一世纪,最缺的是什么?人才!“鉴于此,个人职业选择之前需进行自我分析,包括目前的知识技能、资源状况、兴趣爱好等,只有了解自己,清楚个人的职业优势与劣势,做好自我定位,知道自己目前在哪里,才会更清楚下一步怎样走。

如何面对猎头

  猎头公司是企业招聘的外延,是人才挖掘的伯乐。职场人士应如何面对猎头,如何处理好与猎头的关系呢?杨总提出以下建议:今天的被猎者,要开放心态、认真对待、合理要求;明天的被猎者,要关注机会、主动接触、努力提升。

  今天的被猎者,即职场中相对成熟、优秀的人士,应以开放的心态与猎头打交道,始终保持与猎头公司、猎头顾问的接触和联系,这样如有好的工作机会,可以较快的得到相应信息,即使自己目前工作状况不错,但如抱以开放心态面对猎头,也有利于通过猎头了解行业及职业相关信息与发展动态等。对于职场新人,也许今天还不够资格被猎,但应努力成长为明天的被猎者,平时积极主动与猎头机构建立联系,及时了解中高端人才市场需求情况,根据市场标杆,做好职位规划,不断调整和提升自己。因此,无论是今天被猎者还是明天被猎者,保持与猎头的良好关系对个人的职业发展都是有益无害,甚至十分必要的。

HR职业发展建议

  在人力资源管理方面,杨总凭借多年的实战经验,对HR的职业发展给出了自己的建议。当下不少HR抱怨自己的工作不受领导重视,尤其中小企业,且事务性工作居多,没有成就感。杨总认为:其实,并非老板不重视人力资源,而是有些HR自身工作做得不够好。杨总建议,要想成为一名优秀的HR,一位让老板重视且离不开的HR,不能只把人力资源定位于后端支撑,每日仅陷于事务性工作,人力资源管理应与企业发展战略相匹配,与企业经营指标切实挂钩,通过大量定量的数据和定性的分析,让老板、经营班子直观看到和体会到人力资源管理的效益和效率提升作用,从而展现出作为企业“人、财、物“三大重要资源之一的真正能量,作为人力资源管理从业者的职业发展道路自然会更加地顺畅和宽广。

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四川大学2012级MBA ,毕友服务团队成员,《毕友》执行编辑,主要负责采访和编辑工作。
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