农民赵四是远近知名的种粮大户，后来，他发现贩运粮食能赚更多的钱，于是他决定组建一支驴队，进入粮食贩运行业。赵四是一个做任何事标准都非常高的人，他不想小打小闹，要搞就搞出点名堂来。于是，他找到当地有名的驴把式仲乐，请他帮助物色一批名驴来。仲乐找出自己积累多年的驴脉图，按照赵四所说的条件，把所谓的名驴都圈画出来，并分别和他们联络，让赵四过目。

　　就这样，一头头名驴陆续到位，其中有本土驴界的泰斗驴，有以行走平稳、乘坐舒适著称的果老驴，有来自某外资机构的功勋驴等等。赵四梦想的豪华驴队终于组建完成了，粮食贩卖业务也正式展开。刚开始的几天，各名驴在泰斗驴的带领下干劲十足，你追我赶，取得了不错的业绩。但好景不长，平时积累下的一些未化解的小磕碰，终于在泰斗驴主持召开的月度总结会上爆发了。

　　最先挑起话题的是果老驴。他对来自F国一家草料运输社的功勋驴说："都说你是功勋驴，我也没发现你高明在哪儿啊？吃的口粮比我多，活儿干的却不怎么样。""你有什么资格说我？你原来所在的运输社也不怎么样，你驮着你们老板走山路还行，驮货物嘛，纯粹外行！"功勋驴以牙还牙。

　　还没等果老驴说话，来自另外一家M国运输社的大耳驴接上了话茬，"果老驴，你怎么对功勋驴这样？有能耐你原来的运输社怎么是亏损的？还是先把自己的事儿做好吧。"

　　"行了行了，你们别吵了。我今天可不是来听你们吵架的，还是说说你们这个月干的活儿吧。"泰斗驴有点听烦了。"不行，今天必须说清楚，大家都有头有脸的，说不清楚以后没法在驴界混了。"果老驴瞪着眼睛说。

　　"大家静一静，静一静……"

　　泰斗驴的劝阻被淹没在众驴的争吵中。

　　在接下来的几个月里，类似的争吵接连上演。虽然泰斗驴不断调解，仲乐参与劝说，甚至赵四也亲自出面，但收效甚微，功勋驴、大耳驴等名驴相继离开，最后几乎是光杆司令的泰斗驴也走了。赵四望着空荡荡的驴舍，想起曾经的豪华驴队转眼间烟消云散，一脸悲伤与茫然……

　　启示：

　　人才是企业核心竞争力的源泉，几乎每个老板都非常重视人才的引进，但如果盲目追求人才的名气，注重个体的最优而忽视了价值观的认同、企业文化背景的差异，其结果不一定能达到整体最优。当今企业的成败取决于团队整体协同的作战能力，而非个体明星的卓越表演。"龙多了不下雨"讲的就是这个道理。